Кадровый менеджмент и делопроизводство

Объем курса – 48 (аудиторных) ак. часов

Технологии работы и управление персоналом.
- Основные методы управления персоналом.
- Планирование и организация работы по обеспечению кадрами:
  - основные задачи;
  - принципы планирования персонала;
  - элементы планирования;
  - определение качественной и количественной потребности в персонале.
- Система создания должностных инструкций.
- Способы организации досуга персонала.
- Управление конфликтами на предприятии.
- Основные методы формирования и поддержания организационной культуры.
- Построение и развитие системы обучения персонала:
  - предмет и виды обучения;
  - методы обучения персонала;
  - планирование и организация обучения персонала;
  - оценка эффективности обучения.
- Виды высвобождения персонала. Критерии высвобождения персонала.
Основные методы подбора персонала.
- Источники подбора персонала.
- Методы поиска на внешнем и внутреннем рынке.
  - Структура резюме, сопроводительное письмо. Проведение анализа резюме.
  - Формирование требований к вакантной должности.
  - Структура построения объявлений.
  - Характеристики методов отбора.
  - Классификация и этапы собеседований.
  - Проведение оценки кандидата.
Законодательная база.
- Трудовой договор.
- Изменение трудового договора.
- Оформление и ведение трудовых книжек.
- Трудовые права и обязанности работников.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Труд женщин: гарантии и льготы. Труд льготных категорий.
- Порядок возмещения ущерба, причиненный организации или ее имуществу.
Кадровое делопроизводство.
- Порядок приема и увольнения работников по различным основаниям.
- Порядок перевода на другую работу.
- Порядок оформления на работу иностранных граждан.
- Формирование и ведение личных дел.
- Личная карточка работника.
- Приказы по личному составу (о приеме, переводе, командировке, отпуске и др.)
- Работа с пенсионным фондом.
- Подготовка документов к архивному хранению.
Адаптация персонала.
- Виды и этапы адаптации персонала.
- Подготовка программы адаптации.
Аттестация персонала.
- Понятие аттестации персонала.
- Участие кадровой службы в подготовке и проведении аттестации.
1С: «Зарплата и управление персоналом».
- Ввод и поиск информации.
- Оформление договоров, приказов.
- Формирование отчетов.
Психологические аспекты работы с персоналом.
- Мотивация труда:
  - виды мотивов труда;
  - потребности и вознаграждение;
  - типы мотивации работников.
- Применение психологических тестов в работе кадровой службы.
- Управление стрессом в организации.

Зачетное занятие